【任职资格】
1.全日制本科及以上学历；人力资源类、管理类相关专业；
2.5年以上行政、人力资源管理相关工作经历；35岁以下；中共党员；
3.熟悉各种招聘测评方法、培训流程及绩效管理流程，人力资源管理理论基础扎实；
4.文字功底扎实，熟悉公文写作，能够独立撰写公文；
5.具有后勤管理、档案管理、日常行政事务处理、车辆管理等管理经验；
6.熟悉国家人事政策、法律法规和党务纪检工作知识；
7.具有良好的团队协作精神及较强的沟通协调能力；
8.具备办公软件使用能力和网络应用能力；
9.具备良好的职业道德和个人修养，具有高度的责任心和敬业精神。
【岗位职责】
1.负责公司招聘和培训体系建设，起草和修改招聘和培训相关制度及流程，负责员工的职称评定、审查、报批工作；
2.负责员工招聘信息的发布、简历收取、组织面试以及员工的内部培训；
3.负责公司薪酬管理制度及绩效考核制度的制定，经批准后组织实施，并根据公司发展实施动态调整和管理；
4.负责公司员工每月薪酬审核，并进行公司劳动效率与工作成本分析，核算人力资源成本；
5.统计和核算各部门员工绩效考核成绩，处理员工绩效投诉，根据绩效评价结果实施对员工的奖惩工作；负责绩效档案的建立和管理；
6.负责行政日常事务管理，后勤管理、车辆管理、档案管理；
7.负责公司公文撰写、收发文的处理；
8.负责做好公司党务、纪检、工会工作；
9.公司领导交办的其他事项。
【薪资待遇】面议
【上班时间】周一至周五，08:30-12:00，14:00-17:30
【联系方式】0898-65920696、65912086
【简历投递邮箱】hnfpkftz@163.com
不符合任职资格请勿投递！
